Recrutement
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La politique RH IMALLIANCE s’articule autour de deux grands axes majeurs :
Fédérer
les équipes
- Donner vie à une culture interne plus forte, avec des valeurs d’entreprise
- Assurer la cohésion entre les objectifs de l’entreprise et les objectifs de chaque collaborateur(trice)
- Instaurer une confiance réciproque et une transparence
Professionnaliser
les équipes
- Pérenniser le savoir-faire de l’entreprise pour apporter continuellement notre expertise au service des patients.
- Faire évoluer les collaborateur(trices) et les adapter aux évolutions des méthodes de travail de l’entreprise et de l’environnement de travail
- Sécuriser et améliorer les conditions de travail
- Stimuler les collaborateurs(trices), découvrir et fidéliser les talents
- Recruter qualitativement et intégrer plus facilement de nouveaux collaborateurs
La culture d'entreprise Imalliance
Nous avons pour objectif de développer en continu l’entreprise et surtout d’ancrer chacun et chacune d’entre nous dans l’histoire d’IMALLIANCE.
Pour qu’il y ait histoire, il y a d’abord des hommes et des femmes qui œuvrent au quotidien. Dans l’histoire d’IMALLIANCE, il y a NOUS.
L’entreprise se doit d’évoluer sans cesse, de s’adapter aux nouvelles contraintes de son environnement comme nous-même nous nous adaptons aux évènements de la vie.
Nous avons à être acteurs et actrices de notre évolution. Nous collaborerons ensemble pour vous donner les outils vous permettant une visibilité accrue sur vos parcours professionnels. Il vous appartiendra ensuite de décider de la suite que vous donnerez à votre trajectoire professionnelle.
Nous comptons sur votre collaboration, votre esprit d’équipe, et l’énergie de tous pour œuvrer à la réussite de nos projets.
Vous pouvez nous contacter à l’aide du formulaire ci dessous pour toute candidature spontanée.
Candidature spontanée
